海归如何提升职业竞争力

  • 前不久,教育部发布了2015年度我国出国留学人员情况。
    数据显示,2015年度,国出国留学人员总数达52.37万人,较2014年增长了13.9%6.39万人)其中自费留学有48.18万人,www.hwx88com
    同时,去年各类留学回国人员总数达40.91万人,较上一年增长12.1%
    可以看出,年度回国人数与出国人数之间的差距正在逐渐缩小。
    据统计,从1978年到2015年底,国外完成学业后选择回国发展的人群,占已完成学业群体的79.87%
    也就是说,近八成留学生会回国就业。
    留学生职业竞争力的提升因此显得尤为突出,留学期间甚至留学前就开始做职业规划,已十分必要。
    现状:门槛高 顶尖外企录取率只有千分之一
    随着回国人数不断攀升,学生在出国前,就应当提前进行相对完善的个人规划、职业规划,以便按照职业目标,更好地规划留学的每一步,提升留学含金量以及未来的职场竞争力。
    据了解,大部分留学生就业都会选择外企。
    记者从高端行业求职培训机构CareerFrog解到通常情况下,海归”进入知名外企,35岁前有望达到百万年薪的水平。
    若能进入类似摩根大通这样的顶级投行,第一年年薪就能达到约8万美元(约合52,www.hwx88com.3万元)且每年有30%-50%薪酬涨幅,任职两年就可能拿到百万年薪。
    但好的外企也意味着高难度。
    杨玉智从德国慕尼黑工业大学工商管理硕士毕业时,已经在科尔尼、贝恩咨询公司等名企有过实习经历;后来在罗兰贝格咨询公司担任高级咨询顾问,说自己申请罗兰贝格的那一年,公司只招10人,却收到一万多封简历,录取率只有千分之一。
    挑战大:留学生“海归”求职常遇四大难题
    针对留学生就业,总结了海归”回国求职500强外企时最容易遇到四大挑战:
    一、容易错过外企校招季
    通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招,但这时候“海归”还在国外学习,要想抽空回国参加企业校招和面试,比较困难。
    二、不清楚外企对应聘者的真正要求
    许多“海归”浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力,容易过高估计自己,或者看到苛刻的条件而胆怯,不敢投简历。
    事实上,除了看学生的学历背景,外企还很看重学生综合能力的表现,比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高,比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人,www.hwx88com,历史学、社会学等偏冷门的专业背景也需要,以便提供给客户更全面的策略。
    所以,求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业。
    三、留学前没有明确目标与个人优势
    不少学生在留学前并没有明确的目标,也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势,导致在应聘时难以突围。